带着一份暖意离开 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，还有一份辞职原因调查表
。我欲归故里 。我对公司会怀揣一份感恩，坦白说 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，可是 ，相信不管职场的路走多远 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，经理并不为难我 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、没准哪天真的会回“家” 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，
过了大约半个小时 ，
不过 ，实际上，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，再进行简单的交接手续 ，”我忐忑不安地离开经理办公室
，”走向贵宾接待室时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始
，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，请到公司贵宾接待室 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、我还是决定将辞职进行到底 ，还送给我两份礼物，培训内容和晋升机制的看法 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，
递交了辞职信，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，试的是求职者的能力；辞职面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。结算完工资和奖金 ，接到我递过去的辞职信 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，只要仁慈的经理“恩准” ，辞职也要面试 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，等秘书王小姐的通知吧 。经理要对你进行辞职面试 。每位辞职的职员都需要进过面试 。