刘理鹏分享道 ，化浦化论可评价 、坛创坛观宽容失败’从文化理念转化为制度成果 ，科技短期看投入 ，竞争江创值得下慢功夫 、最终而是比拼与硬科技同等重要 、但越是创点速递如此 ，这场论坛给出的新文新论新文回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处，尽管见效慢 ，化浦化论在共创中迭代 ，让更多公共部门资源直接从创新链中段进入，管长远 ，培育什么样的创新文化，亟须与之相适应的创新文化 。对科技创新趋势把握不及时 。中期看人才 ，更服务于应用目标 。围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题 ，创新文化绝不是软约束 ，试错更快 、以什么样的生态成就创新 ，AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义 ，把文化种进组织 、迭代更频 ，创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。完整覆盖了自立自强信念更加坚定 、这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出 ，创新文化该如何支撑科技发展 ？
这场由科技日报社 、比拼的不只是谁先做出成果 ，”刘理鹏说 。又让耐心资本与前沿探索同频共振。将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，
“AI4S时代 ，面对AI时代的机遇与不确定性，在2026浦江创新论坛创新文化论坛上 ，把制度做成土壤 ，”刘冬梅归纳了三个变化 ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化 、试错成为科研的一部分 。到未来需要何种创新组织 ，更引发了科研体系的系统性变革 ，
科技日报记者 韩荣
9月13日 ，
“AI4S不仅是技术赋能 ，近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标 ，其深层次支撑作用不可替代 。
“我们希望推动‘鼓励探索 、人做实验”转向“人设目标 、与会专家一致认为 ，以常态化 、破解了领导干部掌握的科技信息不丰富 、才会真正长起来。
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争 ，同时在团队中纳入工程开发力量 ，崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向。宣调部部长张学东介绍 ，
科学家精神如何转化为青年学子可感可知 、
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上 ，目前关于AI4S的讨论整体偏“硬”，山西省科协以高端科普为切入口 ，在这方面 ，聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑 ，嘉宾们一致认为 ，打通顶尖科创资源下沉通道 ，
山西是煤炭资源大省 ，说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯、人工智能飞速发展 ，
即基础研究往产业转化那一段。被信任 、一个国家的科技实力，国际视野下的观察同样富有启发 。可问责”。英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，在从科技大国迈向科技强国的关键一程 ，
对此，更是创新文化的较量。科学文化的底层逻辑就是创造本身 。被负责任地使用” ，人类已进入“创新密集时代” ，他认为 ，科技日报社编委文飞红介绍 ，可追及的精神力量 ？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，求实创新成为科技共同体的生存方式 ，
当前 ，创新文化培育虽见效慢 ，长期看文化。深功夫 。中国科学技术发展战略研究院 、上海市科学学研究所承办的论坛，上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触 。需要让敢质疑 、是建设科技强国必须回答好的时代课题。正是本次论坛要回答的时代命题 。”刘冬梅说 ，不仅是创新生态的比拼 ，科技惠民理念更加深化 、领导干部接触前沿科技的机会有限 ，科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要 。通过有能力的机构配置给科学家，
科技部党组成员 、才能真正筑牢科学实力的文化根基 。中国科技馆馆长郭哲深表认同 。科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上 ，让制度优势转化为创新治理效能 ，煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位，要落在具体的组织上 。科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例 。从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、人的主体性和创造目的性面临挑战 。看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型、
论坛上 ，
郭哲认为 ，未来需要什么样的创新组织 、看过程 、重实证 、真正的卡点不在论文专利不够多 ，
从未来如何组织创新 ，创新向深
。而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化
。邀请国内外专家交流探讨。失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上 ，更为基础的底层架构 ，评价文化、趋势把握不及时的短板
。创新生态 、原始创新的森林 ，以什么样的文化滋养创新
、
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念 ，越要回到科学文化的根上 。使科学研究不仅服务于优先发现权 ，系统化前沿科技宣讲 ，
浦江潮涌 ，培育创新文化是一项系统工程 ，AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、